Calendario de Días Feriados en Venezuela en el 2015


Durante el año 2015 habrá cinco lunes y un jueves bancario y otras fechas en las que librará la banca.

Adicionalmente, el año 2015 tendrá hasta siete “puentes" por feriados laborales (más otros cuatro por feriados regionales) caracterizados por fines de semana largos con inactividad tanto bancaria como laboral, estos serán el lunes 16 y el martes 17 de febrero (Carnaval); el jueves 02 y viernes 03 de abril (Semana Santa); viernes 01 de mayo (Día del Trabajador); el viernes 24 de julio (Natalicio del Libertador); el lunes 12 de octubre (Día de la Resistencia Indígena); el jueves 24 y viernes 25 de diciembre (Navidad) y el Jueves 31 de diciembre cuya inactividad laboral se prolongará hasta lunes 04 de Enero del 2016, el cual, muy probablemente sea feriado bancario de ese año.

Acá compartimos el calendario completo de días feriados laborales del año 2015 según el Artículo 184 de la Ley del Trabajo (LOTTT) para todas las empresas y niveles de educación.



Días Feriados Nacionales 2015


ENERO
  • Año Nuevo: Jueves 1 de Enero.
  • FEBRERO
  • Carnavales: Lunes 16 y Martes 17 de Febrero.
  • ABRIL
  • Semana Santa: Jueves 02 y Viernes 03 de Abril.
  • Declaración de la Independencia: Domingo 19 de Abril.
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Viernes 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Miércoles 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Domingo 5 de Julio.
  • Natalicio de Simón Bolívar: Viernes 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Lunes 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Jueves 24 y Viernes 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Jueves 31 diciembre.


  • Adicionalmente, los días feriados bancarios del año 2015, diferentes a los establecidos por la LOTTT y expuestos anteriormente, en los cuales la banca no laborará son los siguientes:

    Días Feriados Bancarios 2015


    Día Feriado Bancario
    Motivo
    Lunes 05 de Enero
    Día de Reyes
    Jueves 19 de Marzo
    Día de San José
    Lunes 18 de Mayo
    Ascensión del Señor
    Lunes 08 de Junio
    Corpus Christi
    Lunes 29 de Junio
    Día de San Pedro y San Pablo
    Lunes 07 de Diciembre
    Inmaculada Concepción



    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada. Los feriados regionales para el año 2015 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2015


    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Miércoles 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Jueves 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Miranda)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Jueves 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de Barquisimeto: Lunes 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Viernes 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Sábado 24 de Octubre. (Feriado Regional en el Estado Zulia)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Viernes 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Sábado 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Miércoles 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Lunes 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)


  • Anexamos acá una infografía (Imagen) del calendario bancario publicado por Sudeban, además del calendario bancario en formato PDF aportado por SOFTline Consultores CA.

    Calendario Bancario 2015 (Sudeban)


    Calendario Bancario 2015 en pdf (Softline Consultores)



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    Patronos tienen un año para absorber a tercerizados



    EL UNIVERSAL.

    La Lottt establece que mientras se cumple el plazo los tercerizados tienen inamovilidad laboral. Nicolás Maduro solicitó un plan para la ejecución completa de la Ley del Trabajo en los próximos días. Lea el Artículo Completo AQUI ...



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    En vigencia segundo tramo de ajuste del salario mínimo en el 2013


    FUENTE: El Universal

    El domingo 01 de septiembre entró en vigencia el segundo tramo de incremento del salario mínimo que decretó el Gobierno para este año, de manera que ahora el piso de las remuneraciones en Venezuela es de en 2.702,73 bolívares al mes. Lea Más Detalles AQUI ...

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    Solicitan equilibrar efectos de la reducción de horarios


    FUENTE: El Universal

    Raúl Briceño, consultor de recursos humanos y director de Conestructura, indicó que todavía no están definidas las labores en los centros comerciales los domingos, así como en los tipos de trabajos con sistemas de guardia. Señaló que cualquier aclaratoria oficial al respecto pudiera llevar a una nueva revisión de los horarios. Ver Más Detalles ...

    Las 20 dudas sobre la jornada laboral


    FUENTE: El Universal

    Los patronos han tenido que lidiar con cambios que guardan vacíos legales, como es el caso del pago de los tickets alimentación en los días de descanso compensatorios que se suman a las vacaciones, las operaciones de centros comerciales los días feriados o los ajustes en los regímenes especiales. Ver Más Detalles ...

    Trabajadores tercerizados no pueden ser despedidos

    AVN - La Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), que entró en vigencia en mayo de 2012, dio un plazo de tres años para que las empresas incorporen a los trabajadores tercerizados a sus nóminas. Entre tanto, estos empleados no pueden ser despedidos y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de quienes hayan sido contratados directamente por el patrono, así lo precisa la primera disposición transitoria del instrumento legal.

    El diputado del Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv) Oswaldo Vera, presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN) e integrante del Consejo Superior del Trabajo, puntualizó este viernes que este lapso, del que ya quedan dos años, permite a las entidades de trabajo revisar los factores económicos y planificar la incorporación progresiva de los empleados tercerizados.

    Incluso hay empresas, como la privada General Motors, que ya se adecuaron a la prohibición de la tercerización establecida en el artículo 48 de la Ley, así como la estatal Corporación Eléctrica Nacional (Corpoelec), que ha incluido ya a unos 3.200 trabajadores tercerizados.

    "Vamos a garantizar que de aquí a dos años no haya ningún trabajador tercerizado", enfatizó el integrante del Consejo Superior, una instancia nacida por mandato de la ley para velar por su cumplimiento.

    Aclaró, en el marco de un foro sobre la Lottt realizado en la Procuraduría General de la República, que la ley no prohíbe que una empresa subcontrate a otra para que le preste un servicio en un momento determinado, pero no puede hacerlo para el trabajo continuo, con el objetivo de evadir sus responsabilidades con los trabajadores.

    La eliminación de la tercerización fue una iniciativa del comandante Hugo Chávez, quien se empeñó en acabar con esta acción que implicaba trato desigual para los trabajadores.

    Guardias: Horas extras especiales

    Vera también se refirió a la regulación especial que prepara el Ejecutivo para quienes desarrollan labores por "guardias" en el país, tal como informó esta semana el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares.

    El diputado, quien formó parte de la comisión presidencial redactora de la Ley, precisó que las guardias que se desarrollan en algunos trabajos de importancia están fuera de la jornada habitual de trabajo, por lo que tienen una remuneración y condiciones diferentes.

    "Las guardias no están contempladas en la ley. Son horas extras con características especiales, porque no se contemplan dentro del máximo de cien horas extraordinarias al año permitidas", explicó.

    Estas guardias se aplican en entidades de trabajo de vital importancia, como los centros de salud, farmacias, cuerpos de seguridad, medios de comunicación, etc.

    Por ser adicionales a la jornada normal de trabajo (de cuarenta horas semanales), "tienen una remuneración diferente. La mínima tiene que ser similar a las horas extras".

    La Ley establece que las horas extraordinarias deben pagarse con al menos 50 % de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

    Además, indicó que las guardias deben cumplir ciertas regulaciones, como la periodicidad. "No puede haber guardias todos los fines de semana o todas las noches. Tienen características de eventualidad, aunque son de manera continua. Lo que se plantea es que debe haber procesos rotativos de trabajadores", añadió.

    Vera resaltó, asimismo, que "todo lo relativo a la jornada laboral tiene que ser de mutuo acuerdo" entre patronos y trabajadores, de manera colectiva, "siempre y cuando no disminuyan, no desmejoren las condiciones que tenían los trabajadores antes de la Ley".

    El martes 7 de mayo, tras un año de vacatio legis establecido en la Lottt, entró en vigencia la reducción de la jornada laboral, que llevó a cuarenta el máximo de horas diurnas semanales que puede trabajar un venezolano, cuando hasta ahora el límite era de 44. Del mismo modo, si la jornada es nocturna, el tope es de 35 semanales y, si es mixta, de 37 horas y media. También deberán contar con dos días libres continuos a la semana.