Calendario Bancario y Feriados Nacionales 2016


El año 2016 habrá un total de catorce días feriados nacionales, de los cuales cinco coinciden con fines de semana y 9 son durante los días hábiles. Adicionalmente, el año 2016 tendrá hasta siete lunes bancarios y otras fechas en las que librará la banca.

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Calendario Bancario y días feriados nacionales 2016

Posted by Noticias en Tweets on Domingo, 20 de septiembre de 2015

Por otro lado, el año 2016 tendrá hasta cuatro “puentes" por feriados laborales (más otros dos por feriados regionales), es decir, periodos largos (fines de semana sumado a otros días) de inactividad tanto bancaria como laboral, estos serán: Viernes 1 de Enero, el Lunes 08 y Martes 09 de Febrero (Carnaval); Jueves 24 y Viernes 25 de Marzo (Semana Santa); Viernes 24 de Junio. (Batalla de Carabobo). CLIC AQUI para Ver Calendario Bancario y Dias Feriados 2016...


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Cálculo de Vacaciones Y Bono Vacacional según la LOTTT



La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas después de un año ininterrumpido de servicios más un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones, más un día adicional del mismo bono vacacional por cada año de servicio.


El artículo 190 de la LOTTT es la base legal de las vacaciones, este establece que el trabajador que cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.


Algunos detalles a conocer antes de calcular las Vacaciones

En cuanto al disfrute de Vacaciones (descanso)
  • Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente para el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199 LOTTT).
  • La fecha del disfrute puede pactarse mediante 1) Acuerdo patrono-trabajador. 2) Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.
  • El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de la fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se notifique a la Inspectoría.

En cuanto al pago de Vacaciones
  • El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).
  • El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el mes anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)
  • En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo devengado en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de disfrute.
  • Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir, los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y descansan sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio.

 

Cálculo de días de Vacaciones
Número de días de Vacaciones según los años de servicios (Remunerados y Disfrute)

Al cumplir el primer año de servicio ininterrumpido, al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de vacaciones remunerados. (Artículo 190 LOTTT)
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales.
Aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.
Aquellos días de descanso y días feriados (no laborables – no hábiles) que coincidan en el mes calendario con los días de vacaciones serán de igual forma disfrutados por el trabajado y pagados por el patrono.

Tabla de días hábiles de vacaciones por años de servicios

Años de Servicio
Días de Vacaciones
Días Adicionales
Total Días Hábiles
1
15
0
15
2
15
1
16
3
15
2
17
4
15
3
18
5
15
4
19
6
15
5
20
7
15
6
21
8
15
7
22
9
15
8
23
10
15
9
24
11
15
10
25
12
15
11
26
13
15
12
27
14
15
13
28
15
15
14
29
16 o más
15
15
30

 
Bono Vacacional según los años de servicios (pago)
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial comúnmente conocido como Bono Vacacional, el cual será equivalente a 15 días de salario normal, más un día adicional por cada año de servicios, hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

 
Tabla de días de Bono Vacacional por años de servicios

Años de Servicio
Días de Bono Vacacional
Días Adicionales
Total Días de Bono Vacacional
1
15
1
16
2
15
2
17
3
15
3
18
4
15
4
19
5
15
5
20
6
15
6
21
7
15
7
22
8
15
8
23
9
15
9
24
10
15
10
25
11
15
11
26
12
15
12
27
13
15
13
28
14
15
14
29
15
15
15
30

 

Determinación del total de días de Vacaciones según el Calendario (Ejemplos)
Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, los días de descanso (generalmente sábado y domingo) y los días feriados se disfrutan y deben ser pagados al trabajador sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio. Es por ello que se requiere del uso de un Calendario que especifique los días feriados no laborables según la LOTTT. A continuación un par de ejemplos. (Algunos softwares y hojas de cálculos vienen configurados para calcular los días inhábiles)

Ejemplo 1
Un trabajador que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, acuerda salir de vacaciones (inicia su disfrute) el lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el salario mínimo para la fecha, el cual es de Bs. 7.421,68. Este último dato debe dividirse entre 30 (días) para conocer el salario diario que se utilizará para el cálculo de vacaciones.

 Salario Normal Mensual Bs 7.421,68 / 30 días =   Bs. 247,39 Salario Diario
 
Según la norma explicada anteriormente, a este trabajador le corresponden 21 días hábiles de vacaciones (15 días de vacaciones + 6 días adicionales).
Según se detalla en el calendario del mes de septiembre, el cual no posee Días Feriados Nacionales (Excepto por el lunes 14 de septiembre, Día Feriado Regional en Barquisimeto) desde el 07/09/2015 hasta el 30/09/2015 se contabilizan 18 días hábiles, sin embargo, las vacaciones se deben extender hasta alcanzar 21 días hábiles, lo cual se cumple el lunes 05/10/2015.
En ese periodo (desde el lunes 07/09/2015 hasta el lunes 05/10/2015) hay 4 fines de semana que suman 8 días de descanso los cuales deben ser cancelados al trabajador.
Adicionalmente, al trabajador se le debe cancelar el Bono Vacacional, el cual en este caso es de 22 días de salarios, es decir, 15 días de salario más 1 día adicional por cada uno de los 7 años de servicio (15+7=22)

Los días hábiles aparecen en celeste, días inhábiles en color rojo.
CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
 
 
CALENDARIO OCTUBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 
Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 1)

Descripción
Días
Salario Diario
Asignación
Días Disfrute Vacaciones  Art. 190
15
247,39
3.710,84
Días Adicionales de Vacaciones Art 190
6
247,39
1.484,34
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190
8
247,39
1.979,11
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT
 
247,39
0,00
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT
15
247,39
3.710,84
Días Adicionales de Bono Vacacional
7
247,39
1.731,73
Total Asignaciones
12.616,86

Ejemplo 2
Presentamos el caso de un trabajador en la ciudad de Barquisimeto, que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, y que acuerda salir de vacaciones el lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el salario mínimo para la fecha. Adicionalmente gana un “bono de producción” que es variable y “normalmente” acumula 10 horas extras mensuales. En el mes de agosto solo acumuló 8 horas extras diurnas. Los datos de los últimos tres meses son los siguientes:

Meses
Salario Base
Bono de Producción
Horas Extras
Total Asignaciones Mensuales
Junio
6.746,98
3.000,00
93,71
9.840,69
Julio
7.421,68
5.000,00
103,08
12.524,76
Agosto
7.421,68
2.300,00
82,46
9.804,14
SALARIO MENSUAL PROMEDIO
10.723,20
SALARIO DIARIO PROMEDIO
357,44

 
En la ciudad de Barquisimeto, donde labora este trabajador, el día 14/09/2015 (lunes) es feriado regional (No laborable – no hábil).
En este caso, este día feriado debe ser cancelado al trabajador sin que esto afecte el número de días hábiles de disfrute de vacaciones (21 días).
Los días hábiles e inhábiles se distribuyen en el calendario de la siguiente forma.

CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
 
 
CALENDARIO OCTUBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 
Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 2)
Descripción
Días
Salario Diario
Asignación
Días Disfrute Vacaciones  Art. 190
15
357,44
5.361,60
Días Adicionales de Vacaciones Art 190
6
357,44
2.144,64
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190
8
357,44
2.859,52
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT
1
357,44
357,44
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT
15
357,44
5.361,60
Días Adicionales de Bono Vacacional
7
357,44
2.502,08
Total Asignaciones
18.586,87

 
 

Recibo Pago de Vacaciones en formato Excel

El Asesor de Sistemas Samuel Gutiérrez nos aporta de forma gratuita un Recibo Pago de Vacaciones en formato hoja de cálculo de Excel, 100% modificable, la cual contiene los conceptos de la LOTTT en cuanto al cálculo de las Vacaciones en Venezuela.

La hoja de cálculo de Excel con el Recibo de Vacaciones tiene agregada varias fórmulas e incluye una que calcula la antigüedad en años meses y días.


 

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